Es bien sabido que la franquicia de James Bond se reinventa cinematográficamente cambiando de actores, mucho ha llovido desde Sean Connery hasta el rubiales Daniel Craig, que algunos consideraron un 007 revolucionario. También que su jefe M fuera una mujer, Judi Dench, se consideró rompedor, aunque Stella Rimington fue jefa del MI5 tres años antes en el mundo real.
Pero seguramente la parlamentaria laborista británica Hazel Blears considerará que “nunca es suficiente” lo que se hace para avanzar en igualdad, a tenor de su informe para el Comité de Seguridad e Inteligencia, que ha elaborado a lo largo de 3 años. Allí se señala que el MI5, el MI6 y el GCHQ británicos emplean a pocas mujeres, sólo el 37%, casi todas en puestos bajos, frente al 53% de los funcionarios en general.
Habrá pues que concluir que las películas de Bond son bastante realistas, y que convertir a James en Jane sería demasiado rompedor por el momento. Como mucho se puede jugar con chicas Bond cada vez más sofisticadas –en la nueva cinta que se está rodando, Spectre, andan por ahí nada menos que Monica Bellucci y Léa Seydoux–, y que a la postre también son espías, pero no siempre del bando de los buenos ni con la presencia o el glamour del mujeriego y sofisticado protagonista.
De todos modos la señora Blears piensa que su gobierno debería contratar más mamás espías, lo que también rompe moldes con las Mataharis de turno, seductoras con un físico de vértigo que roban secretos en la alcoba. Websites como mumsnet pueden en tal sentido servir para reclutar agentes de ese perfil: mujeres de mediana edad, con familia, y que entienden mejor a las personas. Y pide que tengan servicios de guardería, sobre todo si surgen viajes repentinos al extranjero, no puede ser que estas agentes de campo tengan que hacer el pino con las orejas para ver a quien confían sus niños durante su ausencia. Digamos a favor del nuevo Bond que Bellucci es madre de dos niñas, y encima es una auténtica belleza.
Desde luego, que el machismo sigue dominando en el mundo de los espías parece una clara conclusión del informe Blears, que cuenta el caso de una agente que explica: “Me dijeron durante un entrenamiento que podría haber usado mis ‘encantos de mujer’ para lograr un papel más importante en la organización, lo que me pareció muy frustrante, mientras me preguntaba qué papel lograrían mis colegas masculinos sin tales encantos”.
